Beperking compensatieregeling transitievergoeding uitgesteld tot 2027

Toekomstige wijzigingen of verdere beperking van de regeling nog niet van tafel

Werkgevers kregen eerder te horen dat de compensatieregeling voor de transitievergoeding per 1 juli 2026 zou worden beperkt tot kleine werkgevers. Inmiddels is daar nieuwe duidelijkheid over gekomen: die wijziging gaat voorlopig nog niet door.

Dat betekent dat ook middelgrote en grote werkgevers voorlopig gebruik kunnen blijven maken van de huidige compensatieregeling bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid.

Wat speelt er precies?

Werkgevers kunnen op dit moment compensatie aanvragen voor de transitievergoeding die zij betalen wanneer een werknemer na langdurige arbeidsongeschiktheid uit dienst gaat. Het oorspronkelijke wetsvoorstel moest ervoor zorgen dat deze compensatie vanaf 1 juli 2026 alleen nog beschikbaar zou zijn voor kleine werkgevers.

Het ministerie noemt meerdere redenen voor het uitstel:

• het wetsvoorstel moet nog door de Tweede en Eerste Kamer;
• UWV heeft extra tijd nodig voor de uitvoering;
• daarnaast blijft een verdere wijziging of volledige afschaffing van de regeling onderwerp van discussie.

De nieuwe beoogde ingangsdatum is nu 1 januari 2027.

Wat betekent dit voor werkgevers?

Voorlopig verandert er dus niets. Ook middelgrote en grote werkgevers kunnen nog compensatie aanvragen voor betaalde transitievergoedingen bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid.

Belangrijk is wel het moment waarop de wachttijd van 104 weken ziekte eindigt. In de huidige plannen geldt overgangsrecht voor dossiers waarvan deze wachttijd vóór 1 januari 2027 afloopt. Het is daarom verstandig om lopende verzuimdossiers tijdig in kaart te brengen en te beoordelen welke situaties mogelijk nog onder de huidige regeling vallen.

Waarom dit onderwerp relevant blijft

Hoewel de beperking is uitgesteld, blijft de discussie over de compensatieregeling volop in beweging. Toekomstige wijzigingen of een verdere beperking van de regeling zijn nog niet definitief van tafel.

Voor werkgevers blijft het daarom belangrijk om lopende verzuimdossiers en mogelijke compensatieaanvragen actief te blijven volgen. Zeker bij grotere organisaties of complexe dossiers kan tijdige beoordeling veel verschil maken, zowel financieel als administratief.

Sparren over de mogelijke impact voor jouw organisatie?

VCSW ondersteunt werkgevers bij vraagstukken rondom sociale zekerheid, verzuim en compensatieregelingen. Wil je sparren over een lopend dossier of de mogelijke impact voor jouw organisatie? Wij staan voor je klaar.