Een nieuwe plek voor je werkgever
Re-integratie tweede spoor, met een actieve recruitmentaanpak
Als terug naar het eigen werk niet meer lukt, verdient je medewerker meer dan een dossier. Hij verdient een nieuwe kans.
Je medewerker is al een tijd ziek. Jullie hebben er alles aan gedaan, maar terug naar de eigen functie lukt niet meer. Dat is zwaar, voor jullie allebei. Je medewerker wil weer meedoen, maar weet niet waar te beginnen. En jij wilt graag helpen, maar binnen je eigen organisatie is er geen plek.
Juist dan komen wij in beeld. We kijken niet naar wat niet meer kan, maar naar wat wél kan. En we blijven niet hangen in gesprekken en rapporten: we gaan actief op zoek naar een werkgever die je medewerker een nieuwe plek geeft. Zodat je medewerker weer trots kan zeggen: ik werk weer.
Wat is tweede spoor?
Bij re-integratie zijn er twee routes, of sporen:
- Spoor 1: je medewerker keert terug bij jou, in de eigen functie of in ander passend werk binnen je organisatie.
- Spoor 2: lukt dat niet, dan zoek je passend werk bij een andere werkgever.
Tijdens een 2e spoortraject blijft je medewerker gewoon bij jou in dienst. Het doel is een nieuwe, duurzame plek, waar je medewerker weer met plezier aan het werk is.
Van onzekerheid naar een nieuwe plek
Een 2e spoortraject is voor je medewerker een grote stap. Afscheid nemen van vertrouwd werk en ergens anders opnieuw beginnen, dat gaat niet vanzelf. Er spelen vragen als: wat kan ik nog, wie zit er op mij te wachten, en lukt het me wel?
Daarom pakken we het stap voor stap aan, met aandacht voor de mens en een duidelijke focus op werk. Je medewerker staat er niet alleen voor, en jij weet precies waar je aan toe bent. Zo ziet dat eruit:
In vier stappen naar nieuw werk
- We leren je medewerker kennen. Wat zijn de mogelijkheden, wensen en drijfveren? Samen brengen we in kaart welk werk echt past.
- We bouwen aan zelfvertrouwen. Na een lange tijd thuis is solliciteren spannend. We helpen je medewerker om zich weer sterk te presenteren.
- We openen deuren. Met onze recruitmentaanpak benaderen we actief werkgevers en vacatures die passen.
- We blijven erbij. Ook na de start begeleiden we je medewerker, tot er echt een nieuwe plek is gevonden. Eventueel eerst via detachering, met behoud van de huidige rechtspositie.
Waarom werkgevers voor ons kiezen
Re-integratie voelt soms als een papieren verplichting: gesprekken, rapporten en een dossier dat steeds dikker wordt. Wij willen dat het een echte route naar werk wordt. Daarom begeleiden we je medewerker niet alleen, maar gaan we ook zelf op pad. We benaderen actief werkgevers en zoeken naar vacatures die passen. Dat is het verschil dat recruitment maakt.
Voor je medewerker betekent dat weer perspectief. In plaats van afwachten, ontstaat er grip op de eigen toekomst en zicht op een plek waar het werk weer past.
Veelgestelde vragen
Wanneer start je met 2e spoor? Zodra duidelijk is dat terugkeer naar werk binnen je eigen organisatie niet meer haalbaar is. Twijfel je? Dan denken we graag met je mee.
Blijft mijn medewerker in dienst? Ja. Tijdens het traject blijft je medewerker bij jou in dienst. Werkt je medewerker via detachering al bij een nieuwe werkgever, dan blijft de huidige rechtspositie behouden.
Voor wie is deze aanpak geschikt? Voor medewerkers die minimaal 12 uur per week kunnen werken en dat binnen drie maanden kunnen opbouwen naar 32 uur. Samen kijken we of het profiel realistisch is voor de arbeidsmarkt.
Kosten voor jou? Wij werken op No Cure, No Pay basis, met een vanaf prijs van €3.250,-
Wat is het verschil met een re-integratiebureau? Een re-integratiebureau richt zich vooral op de begeleiding van je medewerker. Wij combineren die persoonlijke begeleiding met de werkwijze van een recruiter: we brengen je medewerker actief in contact met werkgevers en bemiddelen tot en met een duurzame plaatsing. Daarbij brengen we kennis mee van verzuim, sociale zekerheid en de arbeidsmarkt. En omdat we ook resultaatgericht kunnen werken, delen we het belang van een plaatsing met jou.
