Als verder kijken nodig is

Er komt veel kijken bij het vinden van een passende werkplek bij een andere werkgever. Er moet gekeken worden naar wat er past bij de medewerker, waar kansen liggen hoe hoe de stap naar ander werk haalbaar is.

Begeleiding in het tweede spoor kan nodig zijn in de volgende situaties:

• Terugkeren bij de huidige werkgever is niet duurzaam.
• Je weet wat de medewerker nodig heeft, maar het lukt niet om passend werk te vinden.
• De medewerker weet nog niet dat ander passend werk kan worden ingezet.
• Medewerker is op zoek naar nieuw passend werk, maar kan geen nieuw passend werk vinden.

Wij combineren persoonlijke begeleiding met het zoeken naar passend werk. Wij helpen bij het zoeken naar passend werk waar de kwaliteiten en ervaring van de medewerker van waarde kunnen zijn.

Van werkervaring naar een nieuwe werkplek

1. Wat voor werk past? We kijken naar de medewerker en zijn of haar wensen. Waar de medewerker van waarde kan zijn en wat de medewerker nog kan, vormen het uitgangspunt. Van daaruit kijken we naar mogelijkheden en passend werk.
2. Wat biedt de medewerker? We brengen in kaart wat de medewerker meebrengt. We stellen een profiel, passend functie en verhaal samen, welke aansluit bij de arbeidsmarkt. Op deze manier kunnen potentiële nieuwe werkgevers makkelijker zien wat de medewerker te bieden heeft.
3. Waar liggen kansen? We zoeken niet alleen naar passende vacatures. We gaan in gesprek met werkgevers over mogelijkheden en personeelsbehoefte. Soms ontstaat er op deze manier een functie die er nog niet is.
4. Hoe maken we het passend? Wij medewerkers bij het begeleiden van onder andere kennismakingen en helpen en het maken van afspraken. Als een overstap naar een andere werkgever niet wenselijk is, is detachering ook mogelijk. In de praktijk blijven we aanwezig om te volgen hoe het in de praktijk gaat.

Wat levert het op?

Een helder beeld van wat er mogelijk is

De medewerker ontdekt waar de medewerker ook buiten de huidige organisatie van waarde kan zijn.

Contact met werkgevers

We zoeken naar vacatures en leggen contact met werkgevers, waardoor passend werk sneller gevonden wordt.

Duidelijkheid

Je wordt op de hoogte gehouden over de stappen die zijn gezet, de kansen die ontstaan en wat nodig is om verder te komen.

Eén vaste specialist

De medewerker krijgt één vaste Rematch specialist, welke de medewerker begeleidt bij het vinden naar passend werk.

We stemmen af met alle betrokken partijen, waarbij we duidelijke afspraken maken over ieders rol, de terugkoppeling en het doel van het traject.

Op eigen tempo aan ander werk

Wanneer het een te grote stap is om bij een andere werkgever in dienst te gaan, kan detachering een mogelijkheid zijn. De werknemer blijft dan in dienst bij de huidige werkgever. Zo kan de werknemer ervaren of ander werk passend is. Wij helpen om dit goed te organiseren.

Een passende aanpak

Bij het ergens anders plaatsen van werknemers zijn er meerdere mogelijkheden waarin wij kunnen begeleiden.

Wij werken op no cure, no pay basis, en de daadwerkelijke kosten hangen af van wat de medewerker nog kan en hoe waarschijnlijk en haalbaar de medewerker herplaatst kan worden.

Vind passend werk

Maak een afspraak met ons en bespreek hoe wij medewerkers kunnen begeleiden naar passend nieuw werk.