Als terugkeer niet vanzelf gaat

Het kan soms best een uitdaging zijn om weer aan het werk te gaan. Het opbouwen van uren is dan niet genoeg. Het kan zijn dat de oude functie niet meer past, of dat het onduidelijk is wat er nog past. Wij kijken met beide partijen naar wat mogelijk is en wat een goede vervolgstap kan zijn.

Van mogelijkheden naar een passende werkplek

1. Wat kan en past voor de werkgever? We brengen in kaart welk werk goed zou kunnen passen. Dit doen we door de medewerker voorop te stellen. We kijken naar onder andere naar de ervaring en wensen van de medewerker. Ook kijken we naar het advies van de bedrijfsarts.
2. Waar zit de waarde voor beide partijen? De kennis en vaardigheden van de medewerker vormen het uitgangspunt. Van hieruit kunnen we concrete taken en mogelijkheden vaststellen, waardoor duidelijk wordt waar de medewerker van waarde kan zijn.
3. Waar liggen de kansen? We gaan op zoek naar passend werk. Welke taken, teams en functies zijn passend voor een werknemer? We kijken niet alleen naar bestaande vacatures. Soms wordt er werk gecreëerd voor een functie dat nog niet bestaat.
4. Hoe maken we de start passend? We begeleiden bij het starten van nieuw werk, met duidelijke afspraken over onder andere de werkzaamheden. We houden constant in de gaten hoe het gaat en evalueren waar nodig.

Wat levert het voor jou beide partijen op?

Perspectief voor de medewerker

Door begeleiding krijgt de medewerker perspectief bij het vinden van passend werk.

Inzet van waardevolle ervaring

We onderzoeken gericht naar hoe kennis en vaardigheden inzetbaar kan worden ingezet.

Een volgende stap

De medewerker krijgt een vaste Rematch specialist welke de passende mogelijkheden in beeld brengt. Hierbij wordt de medewerker begeleidt bij het vinden van de juiste match. We stemmen af met alle betrokken partijen, waardoor de volgende stap voor iedereen duidelijk is.

De bedrijfsarts blijft degene die bepaald wat een medewerker fysiek en medisch gezien kan, maar een medewerker houdt de leiding over het re-integratieproces. Vooraf worden duidelijke afspraken gemaakt. Zo weten alle partijen waar ze aan toe zijn.

Geen intern passend werk?

Soms is er bij de huidige werkgever geen passend werk, waardoor het voor de werknemer kan helpen om tijdelijk bij een andere werkgever te gaan werken. Een tijdelijke werkplek elders kan ervoor zorgen dat de werknemer uren en werkritme opbouwt. Met alle betrokken partijen wordt er gekeken of dit passend is bij het re-integratietraject.

<Zie hier meer info over werk bij een andere werkgever> LINK TOEVOEGEN

Bepaal de volgende stap

Heb je moeite met het vinden van passend werk. Bespreek de situatie met ons, dan kijken wij naar wat er mogelijk is. Samen kijken we naar wat de volgende passende stap is.