Outplacement bij dreigend of afgesproken vertrek
Zorgvuldig uit elkaar. Met perspectief op nieuw werk.
Een functie verdwijnt, de organisatie verandert of werkgever en medewerker besluiten om beide een andere richting te op te gaan. Rematch helpt de medewerker met een gunstig toekomstperspectief en het kiezen van een passende vervolgstap naar nieuw werk. Want wat wil de medewerker, en waar liggen nieuwe mogelijkheden? En hoe zet je ervaring en kwaliteiten om naar een geschikte baan? Wij bieden persoonlijke begeleiding én zoeken gericht samen met de werknemer naar passende werkgevers.
Als een volgende stap nodig is
Wij combineren persoonlijke begeleiding met een duidelijke richting, praktische voorbereiding en actief contact met werkgevers.
Van verandering naar een passende volgende stap
- Wat wordt de volgende stap? We kijken samen naar de ervaring, kwaliteiten, wensen en ambities van de medewerker. Van daaruit onderzoeken we welke functies en werkomgevingen goed kunnen passen.
- Wat heeft de medewerker te bieden? We zetten ervaring en vaardigheden om naar een duidelijk verhaal. We helpen onder andere met de voorbereiding op gesprekken en kijken naar het cv en LinkedIn. Zo begint de medewerker met zelfvertrouwen aan een nieuwe baan.
- Waar liggen kansen? Wij zoek naar passende vacatures en leggen contact met werkgevers. We kijken naar wat er gevraagd en bijgedragen kan worden van de medewerker.
- Hoe wordt het nieuwe werk passend? We begeleiden de medewerker bij het gehele traject, van gesprekken, tot het maken van een keuze. Bij de overstap naar een nieuwe werkgever zorgen we een goede start en de ondersteuning die daarbij nodig is.
Wat levert het voor de medewerker op?
Helderheid en begeleiding
De medewerker krijgt een helder beeld van de volgende stap en persoonlijke begeleiding om daar werk van te maken.
Contact met werkgevers
We zoeken naar vacatures en brengen medewerkers in contact met organisaties waar de medewerker waardevol kan zijn.
Vertrek met een goed gevoel
De medewerker wordt ondersteund bij het vertrek bij een werkgever. Zo kan de werknemer met een goed gevoel starten bij een nieuwe werkgever.
Eén vaste specialist die begeleidt én bemiddelt
De medewerker krijgt één vaste Rematch specialist, welke helpt, ondersteund en contact legt met het vinden van passende werkgevers.
Omdat iedereen anders is, passen we de begeleiding af op wat de medewerker nodig heeft met een passende aanpak, waar er afspraken worden gemaakt over de samenwerking en voortgang.
Het vertrek staat nog niet vast.
Wij kunnen al van dienst zijn wanneer het al duidelijk is dat een medewerker zijn baan in de aankomende toekomst dreigt te verliezen. Door vooraf te kijken wat wij kunnen bieden, ontstaat er voor zowel de werkgever als werknemer een mogelijkheid om zich op tijd voor te bereiden op een eventueel vertrek.
Als het vertrek al is afgesproken, richten we de begeleiding op het vinden van passend nieuw werk. Dan begeleiden wij bij een vetrekregeling of vaststellingsovereenkomst.
Afspraken vooraf
Vooraf worden er meerdere dingen besproken. Zo weten beide partijen waar ze aan toe zijn.
Geef vertrek een toekomstperspectief
Geef medewerkers een toekomstperspectief door deze te begeleiden naar een volgende stap. Wij kijken naar wat er nodig is en hoe we de medewerker kunnen helpen naar passend nieuw werk.
